En SIP-FEPOL nos adherimos a las palabras emitidas en el último comunicado de CSIF, “este no es el mejor acuerdo para la GUB”. El Sr. Eugenio Zambrano se ha  situado como sindicato víctima de CCOO y UGT cuando lleva 12 meses negociando con ellos para finalmente acabar firmando el Preacuerdo.     

Avui s’ha celebrat una reunió entre l’Ajuntament de Badalona i les diferents seccions sindicals amb l’objectiu de constituir les diverses meses de negociació i d’establir els seus reglaments de funcionament.       

En los últimos días, se han difundido diferentes comunicados de CCOO, UGT y CSIF sobre el estado de la negociación del nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales.   

Durante las últimas horas, algunas organizaciones sindicales están difundiendo mensajes alarmistas sobre el supuesto cierre del convenio fuera de la mesa, acerca de una “mala fe negociadora” y de un calendario “exprés” que pretendería firmar un acuerdo el 18 de diciembre.     

La convocatoria para una nueva manifestación de CSIF refleja algo que todos y todas vivimos desde hace meses: La Administración está bloqueando cualquier mejora real para la GUB.   

La subida salarial propuesta por el Gobierno, del 11% hasta 2028, es insuficiente y consolida una pérdida brutal de nuestro poder adquisitivo.  

 SIP-FEPOL ha guanyat les eleccions sindicals a la Junta de Personal d’Olot, obtenint 5 dels 9 delegats i consolidant-se com la força sindical majoritària al municipi.    

SIP-FEPOL denuncia públicamente la situación insostenible que desde hace un año vive la Policía Local de Sant Adrià de Besòs, sometida a una cadena de represalias internas, decisiones arbitrarias y una gestión política que ha abandonado por completo la seguridad del municipio.          

  Des de la Direcció de Recursos Humans de l’Ajuntament de Badalona se’ns ha informat que el pagament dels endarreriments corresponents a l’increment salarial del 0,5% amb efectes des de gener de 2024, i que el Govern municipal s’havia compromès a abonar en la nòmina del mes de novembre de 2025, no es farà efectiu fins a la nòmina de març de 2026.          

La subida salarial propuesta por el Gobierno del 11% hasta 2028 es insuficiente y consolida una pérdida brutal de nuestro poder adquisitivo.     

Compañeros y compañeras, en los últimos días hemos tenido conocimiento del comunicado difundido por CCOO donde se afirma que el origen de los Complementos Personales a Revisar (CPR) -que afecta a cerca de 600 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Barcelona- proviene de una comunicación hecha por CSIF durante el proceso de Valoración de Lugares de Trabajo.      

En relación con el traslado previsto de la Sala de Coordinación de Emergencias a una nueva ubicación, concretamente al edificio ubicado en el sector de las Tres Xemeneies -av. Paralelo con pasaje de la Canadenca- y de acuerdo con lo que dispone la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 486/1997, sobre Condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y la normativa de régimen interno del cuerpo, se formula el presente comunicado con objetivo de garantizar que la nueva sede no implique una disminución de las condiciones laborales, logísticas o de seguridad operativa del personal policial.      

       

(comunicado conjunto SIP-FEPOL / UGT)  

Compañeros y compañeras, la manifestación del pasado 27 de octubre ha dejado claro que la GUARDIA URBANA DE BARCELONA está UNIDA y CANSADA de esperar. Cientos de agentes salieron a la calle para exigir un cambio real en nuestras condiciones laborales. Desde SIP-FEPOL queremos agradecer a todas las personas que participaron y, especialmente, a quienes, con su compromiso, dieron ejemplo de dignidad y de fuerza colectiva.         

En cumplimiento del deber de velar por unas condiciones de trabajo seguras i de acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se pone en conocimiento las siguientes incidencias que afectan gravemente a la salubridad y el funcionamiento ordinario de las instalaciones de la SCC.     

Esta semana se celebró la cuarta y última sesión de la Mesa General de Negociación del Anexo I de la GUB donde se abordaron propuestas relativas a condiciones específicas del turno de noche, permisos, compensaciones horarias, formación física, permutas y juicios.  

Actualizamos información sobre las negociaciones. Por un lado, sobre las propuestas que afectan a todos los empleados municipales y por otro, las que afectan específicamente a la Policía Local. 

   El Sindicat Independent de la Policia Local (SIP-FEPOL) ha adreçat un escrit a la Delegada Territorial del Govern de l’Alt Pirineu i Aran, denunciant els incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals i seguretat a les dependències de la Policia Local de la Seu d’Urgell.     

Cientos de agentes de la Guardia Urbana de Barcelona salimos a la calle para exigir un acuerdo de condiciones laborales justo y digno.     

El presente análisis jurídico pare de la iniciativa del sindicato SIP-FEPOL, con el objetivo de esclarecer y contextualizar jurídicamente las afirmaciones y propuestas expuestas por el sindicato CSIF en su comunicación pública relativa a la reunión mantenida con el Ayuntamiento de Barcelona el día 23 de octubre de 2025, en el marco de la negociación del Anexo I del Convenio de Condiciones Laborales de la Guardia Urbana de Barcelona.        

 El Sindicat SIP-FEPOL Manresa celebra la seva primera victòria judicial en la lluita pel reconeixement del dret a percebre els plusos de nocturnitat, festivitat i festivitat especial, tant en les dues pagues extraordinàries com en el mes efectiu de vacances, un dret que fins ara l’Ajuntament es resistia a reconèixer plenament    

Os trasladamos la información tratada en la Mesa Sectorial de la Policía celebrada hoy.             

SIP-FEPOL apoyará la manifestación convocada el día 27 de octubre para exigir un convenio justo para todos los compañeros y compañeras de la GUB.      

Enhorabuena por vuestros nombramientos ayer Gabi, Xavi, Ignasi, Silvia, Iván y Javi.  

Tres reuniones, solo tres reuniones, para tratar las condiciones laborales del colectivo más grande del Ayuntamiento de Barcelona, de los 3500 policías que componen la plantilla de la Guardia Urbana de Barcelona.   

Avui s'ha constituït una nova secció sindical de SIP-FEPOL en el municipi de Lleida.        

 En relació a la comunicació de l’alcaldessa a través del Cap de la Policia, pel que es comunicava el següent:    

  En el día de hoy se ha celebrado en las dependencias municipales del vivero una reunión entre los sindicatos con representación, el director del Departamento de Recursos Humanos, la regidora y el gerente, con el objetivo de iniciar la confección de los reglamentos y la constitución de las diferentes mesas de negociación, tras cumplirse un año desde las últimas elecciones sindicales.        

En cumplimiento del deber de velar por unas condiciones de trabajo seguras, de acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y el Real Decreto 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se pone en conocimiento las siguientes incidencias, que afectan gravemente a la salubridad y al funcionamiento ordinario de las instalaciones de estas dependencias policiales.