OBJETIVO 2027: AÑO DEL CAMBIO: ELECIONES MUNICIPALES Y SINDICALES.      

La Secció Sindical SIP-FEPOL de l’Ajuntament de Badalona denuncia públicament el que considera un presumpte cas greu de nepotisme en el procés selectiu per a la cobertura de 12 places d’oficials d’ofici del personal laboral municipal.       

El próximo 30 de enero de 2026, día de Pleno Municipal donde se pretende aprobar el nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales, nos concentraremos para mostrar nuestra indignación.  

La secció sindical de SIP-FEPOL a l’Ajuntament de Santa Margarida i els Monjos ha estat la guanyadora de les recents eleccions sindicals celebrades entre la plantilla municipal, consolidant-se com la força amb més suport per part dels treballadors i treballadores.    

La secció sindical SIP-FEPOL valora molt positivament els resultats obtinguts. Hem duplicat el resultat respecte a les darreres eleccions sindicals, consolidant el creixement del nostre projecte sindical i reforçant la confiança que la plantilla ha dipositat en la nostra organització.      

SIP-FEPOL informa de la constitució formal de la nostra Secció Sindical a la Policia Local de Mataró, un pas important en el reforç de la representació sindical dins d'aquest municipi.      

Aclaración importante respecto a los "pluses"          

Exponemos los datos obtenidos, sin entrar en valoraciones.    

SIP FEPOL sol·licita a Capgròs / El Nacional la pública rectificació dels seus desafortunats comentaris respecte a la Policia Local de Mataró        

SPOILER: BARCELONA TAMPOCO, Y EL AYUNTAMIENTO AÚN NO SE HA ENTERADO, O NO QUIERE ENTERARSE.  

El equipo de gobierno ha mostrado una clara voluntad de alcanzar un acuerdo que dé respuesta a nuestras justas reivindicaciones.   

En SIP-FEPOL nos adherimos a las palabras emitidas en el último comunicado de CSIF, “este no es el mejor acuerdo para la GUB”. El Sr. Eugenio Zambrano se ha  situado como sindicato víctima de CCOO y UGT cuando lleva 12 meses negociando con ellos para finalmente acabar firmando el Preacuerdo.     

Avui s’ha celebrat una reunió entre l’Ajuntament de Badalona i les diferents seccions sindicals amb l’objectiu de constituir les diverses meses de negociació i d’establir els seus reglaments de funcionament.       

En los últimos días, se han difundido diferentes comunicados de CCOO, UGT y CSIF sobre el estado de la negociación del nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales.   

Durante las últimas horas, algunas organizaciones sindicales están difundiendo mensajes alarmistas sobre el supuesto cierre del convenio fuera de la mesa, acerca de una “mala fe negociadora” y de un calendario “exprés” que pretendería firmar un acuerdo el 18 de diciembre.     

La convocatoria para una nueva manifestación de CSIF refleja algo que todos y todas vivimos desde hace meses: La Administración está bloqueando cualquier mejora real para la GUB.   

La subida salarial propuesta por el Gobierno, del 11% hasta 2028, es insuficiente y consolida una pérdida brutal de nuestro poder adquisitivo.  

 SIP-FEPOL ha guanyat les eleccions sindicals a la Junta de Personal d’Olot, obtenint 5 dels 9 delegats i consolidant-se com la força sindical majoritària al municipi.    

SIP-FEPOL denuncia públicamente la situación insostenible que desde hace un año vive la Policía Local de Sant Adrià de Besòs, sometida a una cadena de represalias internas, decisiones arbitrarias y una gestión política que ha abandonado por completo la seguridad del municipio.          

  Des de la Direcció de Recursos Humans de l’Ajuntament de Badalona se’ns ha informat que el pagament dels endarreriments corresponents a l’increment salarial del 0,5% amb efectes des de gener de 2024, i que el Govern municipal s’havia compromès a abonar en la nòmina del mes de novembre de 2025, no es farà efectiu fins a la nòmina de març de 2026.          

La subida salarial propuesta por el Gobierno del 11% hasta 2028 es insuficiente y consolida una pérdida brutal de nuestro poder adquisitivo.     

Compañeros y compañeras, en los últimos días hemos tenido conocimiento del comunicado difundido por CCOO donde se afirma que el origen de los Complementos Personales a Revisar (CPR) -que afecta a cerca de 600 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Barcelona- proviene de una comunicación hecha por CSIF durante el proceso de Valoración de Lugares de Trabajo.      

En relación con el traslado previsto de la Sala de Coordinación de Emergencias a una nueva ubicación, concretamente al edificio ubicado en el sector de las Tres Xemeneies -av. Paralelo con pasaje de la Canadenca- y de acuerdo con lo que dispone la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 486/1997, sobre Condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y la normativa de régimen interno del cuerpo, se formula el presente comunicado con objetivo de garantizar que la nueva sede no implique una disminución de las condiciones laborales, logísticas o de seguridad operativa del personal policial.      

       

(comunicado conjunto SIP-FEPOL / UGT)  

Compañeros y compañeras, la manifestación del pasado 27 de octubre ha dejado claro que la GUARDIA URBANA DE BARCELONA está UNIDA y CANSADA de esperar. Cientos de agentes salieron a la calle para exigir un cambio real en nuestras condiciones laborales. Desde SIP-FEPOL queremos agradecer a todas las personas que participaron y, especialmente, a quienes, con su compromiso, dieron ejemplo de dignidad y de fuerza colectiva.         

En cumplimiento del deber de velar por unas condiciones de trabajo seguras i de acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se pone en conocimiento las siguientes incidencias que afectan gravemente a la salubridad y el funcionamiento ordinario de las instalaciones de la SCC.     

Esta semana se celebró la cuarta y última sesión de la Mesa General de Negociación del Anexo I de la GUB donde se abordaron propuestas relativas a condiciones específicas del turno de noche, permisos, compensaciones horarias, formación física, permutas y juicios.  

Actualizamos información sobre las negociaciones. Por un lado, sobre las propuestas que afectan a todos los empleados municipales y por otro, las que afectan específicamente a la Policía Local. 

   El Sindicat Independent de la Policia Local (SIP-FEPOL) ha adreçat un escrit a la Delegada Territorial del Govern de l’Alt Pirineu i Aran, denunciant els incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals i seguretat a les dependències de la Policia Local de la Seu d’Urgell.