La convocatoria para una nueva manifestación de CSIF refleja algo que todos y todas vivimos desde hace meses: La Administración está bloqueando cualquier mejora real para la GUB.   

La subida salarial propuesta por el Gobierno, del 11% hasta 2028, es insuficiente y consolida una pérdida brutal de nuestro poder adquisitivo.  

La subida salarial propuesta por el Gobierno del 11% hasta 2028 es insuficiente y consolida una pérdida brutal de nuestro poder adquisitivo.     

Compañeros y compañeras, en los últimos días hemos tenido conocimiento del comunicado difundido por CCOO donde se afirma que el origen de los Complementos Personales a Revisar (CPR) -que afecta a cerca de 600 trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Barcelona- proviene de una comunicación hecha por CSIF durante el proceso de Valoración de Lugares de Trabajo.      

En relación con el traslado previsto de la Sala de Coordinación de Emergencias a una nueva ubicación, concretamente al edificio ubicado en el sector de las Tres Xemeneies -av. Paralelo con pasaje de la Canadenca- y de acuerdo con lo que dispone la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 486/1997, sobre Condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y la normativa de régimen interno del cuerpo, se formula el presente comunicado con objetivo de garantizar que la nueva sede no implique una disminución de las condiciones laborales, logísticas o de seguridad operativa del personal policial.      

Compañeros y compañeras, la manifestación del pasado 27 de octubre ha dejado claro que la GUARDIA URBANA DE BARCELONA está UNIDA y CANSADA de esperar. Cientos de agentes salieron a la calle para exigir un cambio real en nuestras condiciones laborales. Desde SIP-FEPOL queremos agradecer a todas las personas que participaron y, especialmente, a quienes, con su compromiso, dieron ejemplo de dignidad y de fuerza colectiva.         

En cumplimiento del deber de velar por unas condiciones de trabajo seguras i de acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se pone en conocimiento las siguientes incidencias que afectan gravemente a la salubridad y el funcionamiento ordinario de las instalaciones de la SCC.     

Esta semana se celebró la cuarta y última sesión de la Mesa General de Negociación del Anexo I de la GUB donde se abordaron propuestas relativas a condiciones específicas del turno de noche, permisos, compensaciones horarias, formación física, permutas y juicios.  

Cientos de agentes de la Guardia Urbana de Barcelona salimos a la calle para exigir un acuerdo de condiciones laborales justo y digno.     

El presente análisis jurídico pare de la iniciativa del sindicato SIP-FEPOL, con el objetivo de esclarecer y contextualizar jurídicamente las afirmaciones y propuestas expuestas por el sindicato CSIF en su comunicación pública relativa a la reunión mantenida con el Ayuntamiento de Barcelona el día 23 de octubre de 2025, en el marco de la negociación del Anexo I del Convenio de Condiciones Laborales de la Guardia Urbana de Barcelona.        

SIP-FEPOL apoyará la manifestación convocada el día 27 de octubre para exigir un convenio justo para todos los compañeros y compañeras de la GUB.      

Tres reuniones, solo tres reuniones, para tratar las condiciones laborales del colectivo más grande del Ayuntamiento de Barcelona, de los 3500 policías que componen la plantilla de la Guardia Urbana de Barcelona.   

En cumplimiento del deber de velar por unas condiciones de trabajo seguras, de acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y el Real Decreto 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se pone en conocimiento las siguientes incidencias, que afectan gravemente a la salubridad y al funcionamiento ordinario de las instalaciones de estas dependencias policiales.      

Tras el comunicado de los sindicatos de clase y generalistas de funcionarios del pasado 15 de septiembre de 2025, donde la parte negociadora únicamente exige que no se pierdan derechos ya adquiridos y, como única mejora para la GUB solicitan la reducción a 35 horas semanales, mejora que estos tres mismos sindicatos ya solicitan a nivel estatal, continúan sin una sola propuesta de mejora única y exclusiva para la GUB.        

En la actual negociación de condiciones laborales del Ayto. de Barcelona, los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación están obligados moralmente a reconocer, por fin, a la GUB como C1, no solo a nivel retributivo, sino también a efectos administrativos, ya que actualmente somos C2 y nivel 16.  

Hace un año que los compañeros y compañeras de la GUB nos movilizamos, donde se denunciaba, entre otros asuntos, el menosprecio de la Administración y de los sindicatos de la Mesa General de Negociación hacia nuestro colectivo, modificando un convenio sin informar ni consultar a sus trabajadores e implementando el Complemento de Productividad evaluable en las nóminas de los policías, poniendo en riesgo la paga ya consolidada sujeta a la asistencia, “la paga extra de abril”. 

Después de muchas quejas e insistencia por parte de los agentes de la Sección Canina y tras diversos comunicados y reclamaciones por parte de SIP-FEPOL, han tenido efecto y se están solucionando diferentes problemáticas que existían en las instalaciones de esta sección.      

Ante las dudas que se han generado en algunas Unidades Territoriales, desde SIP-FEPOL queremos aclarar nuestros derechos y la forma de proceder para acudir a una visita médica en horario laboral.    

El silencio reina en el Ayuntamiento de Barcelona, lo cual sería una buena señal si no fuera porque se está negociando el nuevo convenio que afecta a más de 15.000 personas.      

   

SIP-FEPOL RESPONSABILIZA A LA ADMINISTRACIÓN DE LA FALTA DE SEGURIDAD EN LAS DEPENDENCIAS POLICIALES DE LA GUB  

SIP-FEPOL, el único sindicato policial en el Ayto. de Barcelona valora las propuestas planteadas y aporta nuevas mejoras demandadas por la plantilla de la GUB.   

La FEPOL obté el reconeixement de l'ISPC per als cursos de 2025.     

A estas alturas de la negociación para el nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales ya deberíamos tener varias propuestas de los sindicatos de la Mesa General para la mejora de la Guardia Urbana de Barcelona, en SIP-FEPOL continuamos presentando nuestras propuestas esperando a que CCOO, UGT y CSIF hagan su trabajo.       

A las puertas de la negociación por el nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para la GUB, hacemos un breve resumen de lo acontecido en la Mesa General.       

La actual dirección de SIP-FEPOL GUB se comprometió desde su inicio en hacer partícipe a la plantilla de la GUB de todas las cuestiones relevantes que nos afecten como colectivo, actualmente hay una negociación de convenio y exigimos a los sindicatos de la Mesa General que sean transparentes en las negociaciones y consulten a la plantilla si es de su agrado los acuerdos alcanzados.      

 SIP-FEPOL, único sindicato exclusivamente policial del Ayuntamiento de Barcelona, queremos recordar a los compañeros y compañeras lo siguiente.    

SIP-FEPOL reclama que tras varios años de la creación de la mesa de exploración de calendarios alternativos y tras 23 años con los mismos calendarios en los 3 turnos, se consiga de cara al nuevo convenio y por el bien de los compañeros y compañeras, un calendario alternativo para el horario nocturno.    

El delegado de SIP-FEPOL y el Técnico Superior de PRL de FEPOL, realizaron visita en las dependencias policiales de la Guardia Urbana de Barcelona del distrito de Sants-Montjuïc, ubicada en la calle de la Guardia urbana número 2, en materia de salud laboral y para realizar propuestas de mejora del entorno laboral de los compañeros y compañeras.           

Tras el éxito de la formación en defensa personal policial gratuita para afiliados y afiliadas en este 2024, SIP-FEPOL sigue con más fuerzas para este 2025.