PUNTOS TRATADOS Y MÁS IMPORTANTES EN EL ORDEN DEL DIA:

Antes de empezar la reunión, hemos entregado al director de RRHH la sentencia que obliga a este Gobierno a readmitir como agente  y en un puesto de segunda actividad,a nuestro compañero Juan José Barrionuevo..
Juanjo te lo mereces.

PUNTO 1 
JORNADA DE ESPECIAL FESTIVIDAD
SIP-FEPOL logra que se modifique el punto 3 del acuerdo de jornada especial y pase por el pleno con caracter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 para que así, los compañeros que trabajan en turno de 12h en los dias de especial festividad puedan cobrar este concepto. Con que el turno de 12 horas abarque 5 horas en los turnos de Mañana, Tarde, y la Noche anterior del día señalado de especial festividad ya se podrà cobrar este concepto.
OTRO LOGRO DE SIP-FEPOL 

PUNTO 2
CLIMATIZACIÓN EN DEPENDÉNCIAS POLICIALES
Nos informan que hay intención de la renovación de la climatización y que aún está pendiente de aprobar y contratar. Como no se llegará al verano se dotarán de “pingüinos” incluso algún ventilador para nuestras dependencias.
Preguntamos cuantos se van a comprar y lugar de ubicación de los mismos ( nos informan que desconocen el número y la ubicación )
POR LO TANTO OTRO AÑO MÁS SIN AIRE ACONDICIONADO EN JEFATURA, BUENO... MENOS EN EL DESPACHO DEL REGIDOR.

PUNTO 3
PROPUESTA CUADRANTE Q5
Solicitamos continuidad de Q5 en periodo vacacional.Eliminar las 12 horas de Q5 ya que al reducir a 1522 (en situación actual) posibilita la reducción de los fines de semana La parte técnica nos indican que existe un déficit horario (eliminación 12 horas) , aunque nos indican que existe déficit de personal en verano y se debería de mirar para ver si se puede dar continuidad del Q5 en época vacacional. 
Proponemos una Comisión de Trabajo para tratar el horario de Q5 y nos indican que efectivamente se convocará esa comisión de trabajo para abordar este tema y otros específicos de Guardia Urbana.

PUNTO 4
Remodelación Sala de Coordinación
Nos indican que está "en proyecto" sin saber nada más al respecto.
LA SALA DE COMUNICACIONES EN SITUACIÓN LIMITE Y NO HAY NI FECHA DE EJECUCIÓN DE PROYECTO 

PUNTO 5
Mantenimiento y limpieza de Vehículos patrulla
Están intentando licitar una empresa para este tema. Se nos indica también que, ante la problemática de vehículos de estropeados, dichos vehículos se llevan al concesionario oficial por obligación demorando el tiempo de reparación.
POR LO TANTO SEGUIMOS SIN FECHA DE CUANDO HABRÁ UNA EMPRESA QUE GESTIONE LA LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO DE LOS VEHICULOS PATRULLA

PUNTO 6
UNIFORMIDAD VERANO UNIDAD GEIP
Falta de uniformidad de verano para la unidad GEIP nos indica el regidor de seguridad que están "pendiente" de la COMPRA DIRECTA de la uniformidad ( acabando de definir la compra exacta ).
LA SOLUCIÓN QUE DAN ES QUE ESTE VERANO LA UNIDAD GEIP TRABAJE CON EL POLO DE MANGA CORTA DE PATRULLERO.

PUNTO 7
Asfaltado patio exterior, seguridad camaras vigilancia, barrera acceso.
En relación asfaltado , proyecto acabado desde octubre año pasado, se espera iniciar obras a finales de este año. En tema seguridad perimétrico , falta un tercer presupuesto para iniciar. En relación a la barrera falta presupuesto. Cargadores de vehículos eléctricos  (los vehículos traen cargadores pero superan la capacidad eléctrica del edificio, hay que modificar la capacidad eléctrica del edificio de GU)
SEGUIREMOS SIN QUE PROPORCIONEN  ELEMENTOS DE SEGURIDAD EN NUESTRAS DEPENDENCIAS 

PUNTO 8
COMPRA DE CASCOS MOTORISTA
Se esta licitando. Solicitamos urgentemente se active la Comisión de Vestuario
HAN LLEGADO MOTOCICLETAS NUEVAS Y ESTÁN GUARDADAS PORQUE NO HAY CASCOS, LAMENTABLE.

Punto 9
TEST PSICOTÉCNICOS PARA RECUPERA EL ARMA
Están a la espera que las dos empresas que se han presentado presenten la documentación rápida para poder empezar el servicio.
Para que concluya el proceso de contratación queda mínimo 2 Meses.
LICITACIÓN QUE LLEVA MÁS DE UN AÑO, INCREIBLE.

PUNTO 10
SITUACIÓN UNIDAD GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Alertamos de la situación de falta de personal y medios de los compañeros que están en oficinas haciendo el trabajo administrativo, carga de faena , poco material, sin servicio de correos etc...

RUEGOS Y PREGUNTAS
Trasladamos que el servicio de puesto fijo en vivero y ayuntamiento se cubran con horas extraordinarias.
También requerimos que este servicio de custodia de edificios municipales siga siendo competéncia de Guardia Urbana.


RESUMEN:
DESPUÉS DE UN AÑO DEL NUEVO GOBIERNO LA VALORACIÓN QUE HACEMOS DESDE SIP-FEPOL ES DE SUSPENSO. EL ACTUAL REGIDOR DE SEGURIDAD Y LA REGIDORA DE RRHH NO SON CONSCIENTES O NO QUIEREN VER LA SITUACIÓN DESESPERANTE QUE VIVEN CADA DIA LOS AGENTES QUE PRESTAN SERVICIO. DESPUÉS DE UN AÑO DE SU GESTIÓN SEGUIMOS IGUAL O PEOR EN LO QUE SE REFIERE A CONDICIONES DE TRABAJO.
NOS SORPRENDE SER EL ÚNICO SINDICATO CRÍTICO CON ESTA SITUACIÓN Y NOS SORPRENDE QUE, LOS QUE PROMOVIERON MOVILIZACIONES HACE UN TIEMPO POR LA SITUACIÓN EN GUARDIA URBANA, ESTÉN AHORA TAN CALLADOS.



UNITAT,SERVEI,RESPECTE
SIP-FEPOL BADALONA
SOLO GUARDIA URBANA