LAS 16 LINEAS ROJAS II - MESA GENERAL DESAPARECIDA
A las puertas de la negociación del nuevo convenio y tras el parón navideño, donde algunos sindicatos se han tomado muy en serio sus vacaciones, SIP-FEPOL insiste a los sindicatos de la Mesa General que hagan públicos sus calendarios de negociación, las propuestas de las encuestas realizadas y las propuestas que reclamarán de cara al nuevo convenio.
Tras el parón navideño, donde algunos sindicatos se han tomado muy en serio sus vacaciones, a las puertas de la negociación del nuevo convenio y con CSIF sin realizar ningún comunicado desde el día 23 de diciembre de 2024, SIP-FEPOL sigue insistiendo a la trisindical que publiquen el resultado de las encuestas que realizaron a la plantilla con las propuestas para el nuevo convenio por parte de los compañeros y compañeras de la GUB, que informen del calendario de negociación y de las peticiones que efectuarán cada uno para la GUB.
LA PLANTILLA ESTÁ CANSADA DE LA OPACIDAD Y DESINFORMACIÓN QUE HAY ALREDEDOR DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN.
Recordar a CCOO, tras su reciente comunicado donde indica que no se aprueban los FLDs en festivo, que es interesante que se percaten tras 4 años con el mismo problema, los FLDs en festivo no están ni estaban sujetos a porcentaje alguno y son muchos los compañeros y compañeras a los que se les ha avisado “in extremis” la aprobación y denegación, siendo un derecho que tenemos y como tal SIP-FEPOL ha estado velando para que se cumpla.
Respecto al “vale de paisano”, ante el incumplimiento sistemático por parte de la Administración del Convenio en la compensación económica, SIP-FEPOL comunica a los cerca de 300 agentes que les ofrecemos nuestros servicios jurídicos para efectuar la reclamación conjunta.
Persona de contacto: Daniel Martí - 636 503 481.
No caerá en saco roto las peticiones que la plantilla de la GUB quiere para el siguiente convenio, SIP-FEPOL se preocupará de recordárselo a los sindicatos de la Mesa General.
LAS 16 LÍNEAS ROJAS DE LA GUB
1. Restablecimiento de la paga extra de abril, sin estar sujeta a la productividad.
2. Restablecimiento y equiparación del complemento de experiencia profesional.
3. Jornada de 35 horas semanales.
4. 16ª paga en septiembre (Nueva paga extra).
5. Incremento salarial mínimo del 1% anual.
6. Incremento del precio de las prolongaciones de jornada.
7. Servicios remunerados calendarizados (Igual que SPEIS).
8. Implementación de EBPS para turnos especiales.
9. Implementación y actualización (IPC) de la bonificación de los días festivos y DES, adecuar el cobro de los días festivos y DES por las horas realizadas en las jornadas de 10, 12 y 15 horas.
10. Implementación de horarios alternativos al actual 2x1, especialmente al turno de noche.
11. Aumento del complemento de nocturnidad.
12. Equiparación de toda la GUB al grupo C1.
13. Pago de dietas para jornadas superiores a 10 horas.
14. RLT que especifique las especialidades en GUB por niveles y con un aumento lineal para toda la plantilla.
15. Bonificación extraordinaria de la hora extra de los servicios remunerados efectuados en fin de semana o festivos.
16. Reconocimiento de los derechos adquiridos y que no están en convenio.
¡MESA SECTORIAL YA!
UNITAT
SERVEI
RESPECTE
DIRECCIÓN DE SIP-FEPOL DE LA SECCIÓN DE LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA
