En primer lugar, en la asamblea se creyó oportuno recordar que en Sitges actualmente somos 51 policías los que estamos UNIDOS bajo las siglas SIP-FEPOL.

Somos la gran mayoría de la plantilla, como ha sido siempre desde hace 29 años. Y con motivo de algún desafortunado comentario aislado, también dejamos muy claro que los 4 delegados del SIP-FEPOL, muy por encima de ser sindicalistas, somos policías locales de Sitges y COMPAÑEROS que intentamos siempre hacerlo lo mejor que podemos, ajenos a intereses personales, políticos, etc. pensando siempre en nuestra profesión y en las condiciones laborales de todos.

Vistos los comunicados de un delegado del SIT, en el que no solo se comunicaba unas propuestas económicas que según él se podían conseguir, si no que casi como mensaje principal constantemente intentó desacreditar la labor de nuestros representantes diciendo que estábamos en contra, explicamos en asamblea qué propuestas habíamos recibido de este señor para trabajar conjuntamente (ninguna) y cuándo nos habíamos puesto nosotros en contra de un incremento retributivo (jamás). 

En la asamblea explicamos en qué situación estamos en estos momentos en Sitges, qué posibilidades de negociación tenemos y cuáles son los mejores caminos a seguir para continuar mejorando nuestras condiciones laborales.

Explicamos cómo se valoraron y mejoraron nuestros sueldos en 2018, cómo hemos mejorado la retribución de los juicios, también la de los servicios extraordinarios y cómo negociamos un puesto de trabajo diferenciado para que los agentes que realizan el curso del ISPC tengan un sueldo digno. Así como el trabajo que nos ha llevado que se convoquen anualmente todas las plazas vacantes de todas las categorías de nuestra plantilla.

Esto no se explicó a modo de decir qué bien lo hacemos, si no explicando que todo lleva mucho trabajo y que siempre se intenta conseguir lo que se puede en cada momento.

También explicamos por qué tienen pluses de noche y festivos otras policías, como S. Pere, Vilanova, Mossos… y por qué motivo en Sitges y otros municipios tenemos un sistema diferente y MEJOR.

Como líneas de trabajo del SIP-FEPOL, la asamblea acordó las siguientes:

1. Pese a que opinemos que el camino para incrementar nuestras retribuciones es otro, en la asamblea decidimos comunicar nuestro deseo al SIT de que presente su propuesta comunicada a casi todos los miembros de la plantilla para conseguirnos unos 320€ mensuales en conceptos de nocturnidad y festividad. Propuesta ante la cual el SIP-FEPOL también se mostrará de acuerdo, claro. Como el SIT tiene 19 de los 24 delegados del ayuntamiento (9 funcionarios, 9 laborales y 1 de los 5 de la PL) y es ampliamente mayoritario en el Ayuntamiento, esperamos que este sindicato haga el trabajo de redactar la propuesta y presentarla, al menos con el mismo interés que ha vendido en ese canal de comunicación.
2. SIP-FEPOL  a corto plazo estimamos menos difícil intentar conseguir una retribución a modo de dietas por las jornadas de 12h. y trabajaremos paralelamente en ello.
3. También SIP-FEPOL ve más posibilidades en poder conseguir a medio plazo una tercera paga doble, que junto a la evaluación del rendimiento supondría una dieciseisava paga. Para ello habría que marcarse el reto de convencer a todos los partidos políticos del Pleno para que nos dediquen un incremento de cerca de un millo de euros. Dificilísimo, por la cuantía, pero no imposible.
4. SIP-FEPOL vamos a presentar en breve una plataforma de acuerdo de condiciones específicas de los policías locales pionero en Catalunya, recogiendo todas las necesidades que vamos observando desde la central del sindicato.  Junto con el Convenio general de todos los empleados, será nuestra gran apuesta de negociación, a parte del aspecto retributivo.

CAMBIO DE DELEGADO LOLS
A propuesta de los delegados electos, se acuerda por unanimidad en ambas asambleas modificar el delegado de la sección sindical SIP-FEPOL.
Cesa en su cargo nuestro compañero Jose Gracia y toma posesión del mismo la compañera Silvia Lobel.
Agradecemos el trabajo realizado por Jose, que por circunstancias personales no ha podido dedicarse como le hubiera gustado y damos la bienvenida a Silvia, la cual necesitará un tiempo para ir aprendiendo y que seguro será una excelente delegada.