GU BARCELONA
EL DÍA DESPUÉS DE LA RATIFICACIÓN DEL ACUERDO ¿Y AHORA QUÉ?
LINEAS ESTRATÉGICAS DE ACTUACIÓN DE SIP-FEPOL
La aprobación definitiva del Acuerdo de Condiciones de Laborales 2025-28 obliga a definir con claridad las líneas estratégicas de actuación para la defensa efectiva de las condiciones laborales de la Guardia Urbana de Barcelona.
Este resumen expone, de forma sintética y realista, el camino a seguir por SIP-FEPOL, sin generar falsas expectativas y con pleno rigor jurídico.
1. LA MESA SECTORIAL ESPECÍFICA DE GUARDIA URBANA
La primera prioridad debe ser promover la constitución de una Mesa Sectorial propia para la Guardia Urbana de Barcelona, conforme al artículo 34 del TREBEP y al principio de adecuación del ámbito negociador a la realidad del colectivo policial.
Debe asumirse con honestidad que la creación de una mesa sectorial depende en última instancia de la voluntad de la Administración y que no existe un derecho automático a su constitución. No obstante, ello no impide:
- Presentar una solicitud formal y motivada.
- Acreditar la singularidad del servicio policial.
- Fundamentar la existencia de un anexo específico propio.
- Impugnar judicialmente una negativa arbitraria o insuficientemente motivada.
El objetivo no es prometer resultados inmediatos, sino reducir la discrecionalidad administrativa y obligar al Ayuntamiento a justificar jurídicamente su negativa.
2. REFORZAR UN SINDICATO POLICIAL: SIP-FEPOL
Ante la incertidumbre en torno a la mesa sectorial, resulta imprescindible fortalecer un sindicato exclusivamente policial, capaz de representar de forma real los intereses de la Guardia Urbana de Barcelona.
SIP-FEPOL debe de consolidarse como:
- Sindicato policial, no generalista.
- Con discurso propio.
- Centrado exclusivamente en la realidad laboral policial.
La integración en FEPOL supone una oportunidad estratégica clave para:
- Compartir recursos jurídicos y técnicos.
- Acceder a la experiencia comparada en negociación policial.
- Formar parte de la estructura sindical más representativa en Mossos d’Esquadra y policías locales de Cataluña.
La fortaleza sindical no se mide solo en afiliación, sino en capacidad técnica, implantación territorial y solvencia negociadora.
3. PROFESIONALIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
No basta con ser un sindicato policial: es imprescindible ser un sindicato profesionalizado. La negociación de convenios y anexos policiales no puede recaer en perfiles improvisados. SIP-FEPOL apuesta por una representación sindical cualificada, integrada por:
- Agentes de la Guardia Urbana de Barcelona con experiencia sindical.
- Graduados en Derecho, Economía, ADE…
- Abogados expertos en Derecho Administrativo y negociación colectiva policial.
Estos perfiles deben formar parte de servicios jurídicos propios e integrados, dedicados de forma exclusiva a la preparación, negociación e impugnación de convenios, con conocimiento comparado de otros cuerpos policiales.
La experiencia demuestra que la asimetría técnica en la mesa de negociación implica pérdida de derechos.
4. ACCIÓN NORMATIVA Y LEGISLATIVA: MÁS ALLÁ DEL CONVENIO
La defensa de los derechos policiales no puede limitarse al convenio. Es imprescindible impulsar una estrategia legislativa a medio y largo plazo, orientada a:
Revisar o derogar la Ley 16/91 de policías locales y la Ley 4/03 el sistema de seguridad pública de Cataluña, claramente obsoletas.
Facilitar pasarelas reales entre cuerpos y homologación de condiciones laborales.
Reforzar unidades especializadas con formación, medios y competencias adecuadas.
Orientar el sistema de seguridad pública hacia criterios de eficacia y al servicio de la ciudadanía, no hacia la fragmentación política.
Las leyes no son perennes, deben de adaptarse a la realidad social y policial actual.
CONCLUSIÓN
El futuro de la negociación colectiva policial pasa por organización, profesionalización, acción jurídica y visión estratégica. Las líneas claras son:
- Impulsar un mesa sectorial.
- Consolidar un sindicato policial fuerte como SIP-FEPOL.
- Promover cambios legislativos estructurales.
Desde SIP-FEPOL existe proyecto, capacidad y personas para recorrer este camino y convertirse en el sindicato policial de referencia, con influencia real en el presente y futuro del sistema de seguridad pública.
UNITAT
SERVEI
RESPECTE
DANIEL BERNALTE DÍEZ
SECRETARIO GENERAL DE SIP-FEPOL DE LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA
