GU BARCELONA
LA GUB EN PELIGRO V
SIP-FEPOL, el único sindicato policial en el Ayto. de Barcelona valora las propuestas planteadas y aporta nuevas mejoras demandadas por la plantilla de la GUB.
Por fin uno de los sindicatos de la Mesa General se acuerda de la GUB y atiende parte de las peticiones de la plantilla y de SIP-FEPOL. Sin duda este es el camino a seguir, la UNIDAD es uno de los lemas de nuestro sindicato policial, siempre que uno de los sindicatos de la Mesa General PROPONGA, NEGOCIE y SEA CAPAZ DE LOGRAR MEJORAS para nuestro colectivo contará con nuestro APOYO y nuestro RESPALDO.
En el marco de las negociaciones para el nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales del Ayto. de Barcelona, CSIF ha presentado una serie de propuestas, algunas acertadas, otras del comunicado de “LAS 16 LÍNEAS ROJAS DE LA GUB” de SIP-FEPOL y otras contrarias y alejadas de los intereses de la GUB.
APORTACIÓN Y VALORACIÓN DE SIP-FEPOL A LAS PROPUESTAS PLANTEADAS:
1. AUMENTO SALARIAL LIMITADO:
La propuesta de aumento salarial que presentan es claramente insuficiente. En un contexto de inflación y encarecimiento del coste de vida es necesario un incremento real que garantice el poder adquisitivo de la plantilla.
2. FLEXIBILIZACIÓN Y CREACIÓN DE HORARIOS:
Modificar los turnos y jornadas asegurando los derechos que protejan la conciliación familiar. Frente a esto, reclamamos la negociación de horarios voluntarios, sometidos a votación por la plantilla, para garantizar cualquier cambio cuente con el respaldo de los trabajadores.
3. APLICACIÓN DEL COEFICIENTE REDUCTOR EN EL TURNO DE NOCHE:
Exigimos la aplicación del coeficiente reductor para los trabajadores en turno nocturno y un aumento más sustancial del plus de nocturnidad (no 200€), ya que este tipo de jornada conlleva efectos negativos para la salud y vida personal. Es imprescindible negociar un calendario diferente y compactado al 2x1 para los compañeros y compañeras del turno de noche, es una medida justa y necesaria para compensar las dificultades que implica trabajar en horario nocturno.
4. MENOS GARANTÍAS EN LA PROMOCIÓN INTERNA:
Se limita las oportunidades de ascenso dentro del Ayuntamiento, obstaculizando el desarrollo profesional de los empleados y empleadas y reduciendo sus expectativas de estabilidad y crecimiento laboral.
5. CONCILIACIÓN FAMILIAR:
Han dejado fuera un aspecto fundamental para los trabajadores, la posibilidad de realizar acompañamientos a visitas médicas a familiares de primer y segundo grado. Proponemos la creación de una bolsa de horas específica para este fin, garantizando así que los empleados puedan atender esas necesidades sin que ello suponga una pérdida de retribuciones.
6. CONSOLIDACIÓN DE LA FORMACIÓN FÍSICA EN EL CONVENIO:
Fijar la Formación Física en el convenio, ahora tienen la oportunidad de hacerlo.
7. DEBILITAMIENTO DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL:
Imponen medidas que limitan la acción sindical a sindicatos profesionales y en este caso policiales como SIP-FEPOL, dificultando la defensa de los derechos laborales y restando capacidad de negociación para los compañeros y compañeras.
8. SUBIDA DE LOS DES Y FESTIVOS INSUFICIENTE:
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) la tasa de inflación anual en España fue del 6’5% en 2021, 5’7% en 2022, del 3’1% en 2023 y un 2’8% en 2024, con estos datos 200€ es lo que se nos tendría que abonar a día de hoy, cualquier importe inferior a 250€ nos parecería escaso.
Todavía queda tiempo para la negociación, exigimos transparencia y sobre todo consultar a la plantilla antes de llevar propuestas a la Mesa General para valorar la opinión de la plantilla de la GUB.
¿¿Serán capaces de hacerlo??
¡¡SIP-FEPOL ESTARÁ VIGILANTE!!
UNITAT
SERVEI
RESPECTE
DIRECCIÓN DE SIP-FEPOL DE LA SECCIÓN DE LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA
