Els sindicats acusen el govern municipal de dilatar durant més d'un any les negociacions per corregir les greus desigualtats salarials que pateixen determinats treballadors de l'Ajuntament.

Els sindicats SIP-FEPOL i UGT denunciem la situació dramàtica i insostenible que pateixen determinats col·lectius de treballadors de l'Ajuntament de Sitges, especialment els Tècnics municipals i la Policia Local, a causa de les importants diferències retributives respecte d'altres ajuntaments.

Aquesta situació està provocant que professionals formats per l’Ajuntament abandonin Sitges per incorporar-se a altres administracions amb millors condicions salarials, amb les conseqüències que això comporta per a l'estabilitat i la qualitat dels serveis públics de Sitges.

Més d'un any de negociacions i promeses incomplertes
Després de més d'un any de negociacions, caracteritzades per la lentitud, les reunions insuficients i els ajornaments constants, els sindicats denunciem que el govern municipal continua sense oferir una solució efectiva.

Els tres sindicats i l'Ajuntament havíem acordat actualitzar durant el 2026 la valoració dels llocs de treball amb els desequilibris salarials més greus, mitjançant adequacions singulars, i revisar la resta de llocs abans de finalitzar l'any per aplicar-ne l'actualització el 2027.

La gravetat de la situació va motivar fins i tot la convocatòria d'una Junta de Portaveus extraordinària l'abril de 2026, en la qual es va reconèixer la urgència d'assolir un acord i trobar el suport polític i econòmic necessari.

Malgrat això, les negociacions van continuar sense resultats, fins al punt que la Policia Local va convocar una concentració de protesta davant el Ple municipal del mes de juny.

Aquella mobilització es va suspendre després que l'Alcaldessa reunís els tres sindicats i donés personalment la seva paraula que compliria dos compromisos:

1. Portar al Ple d'octubre la modificació del Manual de valoració de llocs de treball i la proposta d'utilització de romanents pressupostaris per fer possibles les adequacions econòmiques.
2. Garantir que la nova valoració econòmica de determinats llocs Tècnics i de la Policia Local tingués efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.

Els sindicats vam demanar que aquests compromisos fossin traslladats als treballadors, però l'Alcaldessa va declinar fer-ho i ens va demanar que confiéssim en la seva paraula.

Vam confiar en la paraula de l'alcaldessa i vam desconvocar la protesta. Ara, quan arriba el Ple d'octubre, l'Ajuntament ens comunica que no portarà a aprovació cap de les mesures compromeses.

Després de més d'un any de negociacions, el govern municipal ens torna a demanar que continuem treballant, sense cap proposta econòmica concreta, sense garanties i sense un calendari de compliment.

Tampoc el regidor de Recursos Humans i de la Policia Local, David Martínez, ha aportat les respostes ni l'impuls polític necessaris per desbloquejar aquesta situació.

Concentració de protesta davant l'Ajuntament
Davant d'aquests incompliments, la Policia Local es concentrarà demà, dimecres 28 d'octubre, davant l'Ajuntament de Sitges, coincidint amb la celebració del Ple municipal. A les 15.50 h es donarà lectura a un manifest reivindicatiu.

SIP-FEPOL i UGT reclamem la implicació de tots els grups municipals, especialment els de l'oposició, per trobar una solució que el govern municipal continua sense oferir.

Exigim que es convoqui un Ple extraordinari durant el mes de novembre per aprovar la modificació del Manual de valoració i les mesures econòmiques necessàries, mitjançant les adequacions singulars i la utilització dels romanents pressupostaris, per complir els compromisos abans de finalitzar l'any.

No demanem privilegis. Exigim unes retribucions justes, el compliment dels acords i respecte pels treballadors municipals.

La paraula d'una Alcaldessa ha de tenir valor. No podem acceptar que el govern municipal continuï incomplint els seus compromisos mentre l'Ajuntament de Sitges perd professionals i els treballadors continuem patint-ne les conseqüències.