El Govern municipal de Badalona ha obert un procés de modificació i revisió de les fitxes dels llocs de treball i ha sol·licitat a les organitzacions sindicals que facin arribar les seves propostes per als diferents col·lectius municipals.
En aquest marc, SIP-FEPOL Badalona ha presentat formalment dues propostes específiques per a la Guàrdia Urbana, amb l’objectiu que siguin incorporades a l’expedient i valorades dins del procés obert per l’Ajuntament.
Les propostes se centren en dues qüestions que el sindicat considera fonamentals per al col·lectiu: la revisió dels nivells del complement de destinació de les diferents categories de la Guàrdia Urbana i l’eliminació de les deduccions econòmiques aplicades al Tram Específic de Jornada durant determinades situacions de baixa mèdica, llicències o permisos justificats.
Una oportunitat per actualitzar la valoració dels llocs de treball de la Guàrdia Urbana.

Des de SIP-FEPOL considerem que l’obertura d’aquest procés de revisió constitueix una oportunitat per analitzar si les actuals fitxes dels llocs de treball reflecteixen adequadament la realitat de les funcions que desenvolupen els membres de la Guàrdia Urbana.
Per aquest motiu, i atenent la petició formulada pel mateix Govern municipal, el sindicat ha traslladat a la Comissió de Valoració una proposta fonamentada en factors com la especialització, responsabilitat, competència, comandament i complexitat funcional i territorial dels diferents llocs.
La proposta no planteja una modificació retributiva arbitrària, sinó una revisió de la valoració dels llocs i de la seva posició dins de l’estructura municipal, prenent com a referència les valoracions existents i les funcions que actualment es desenvolupen.

Proposta de revisió dels nivells del complement de destinació
SIP-FEPOL proposa que, dins d’aquest procés de revisió, s’estudiï l’actualització dels nivells del complement de destinació de les diferents categories de la Guàrdia Urbana.

La proposta concreta és la següent:
Agent/a: del nivell 16 al 18.
Caporal/a: del nivell 17 al 20.
Sergent/a: del nivell 21 al 22.
Sotsinspector/a: mantenir el nivell 22, condicionat a la revisió de la classificació del lloc.
Inspector/a: del nivell 23 al 24.
Intendent/a: del nivell 24 al 25.
Intendent/a Major: del nivell 25 al 26.

Aquesta proposta pretén mantenir una progressió coherent entre les diferents categories, tenint en compte l’increment d’especialització, autonomia, responsabilitat, capacitat de decisió i funcions de comandament.
En el cas dels i les sotsinspectors/es, el document planteja mantenir el nivell 22 i revisar prèviament la classificació del lloc, atès que els límits corresponents al subgrup de classificació poden condicionar jurídicament el nivell aplicable.
Des de SIP-FEPOL també considerem necessari que aquesta proposta es contrasti amb les fitxes de valoració i els nivells assignats a altres llocs municipals de característiques funcionals i de responsabilitat comparables, garantint l’aplicació de criteris homogenis, objectius i transparents.

SIP-FEPOL també demana eliminar les deduccions per incapacitat temporal
La segona proposta presentada pel sindicat aborda una qüestió que afecta directament les retribucions del col·lectiu: les deduccions aplicades al denominat «Tram Específic de Jornada inclòs al Complement Específic – Guàrdia Urbana».
El Manual de Valoració vigent contempla actualment una sèrie de deduccions econòmiques diàries quan no es realitza efectivament la jornada en determinades situacions d’absència, llicències o incapacitat temporal. Segons la proposta presentada per SIP-FEPOL, aquestes deduccions poden situar-se entre 40 i 110 euros bruts per dia, en funció del grau i del tipus de jornada.
Davant d’aquesta situació, SIP-FEPOL ha sol·licitat la eliminació integral de l’apartat «NOTA: DEDUCCIONS» del Manual de Valoració i que aquest tram mantingui el seu caràcter de retribució fixa i periòdica vinculada al lloc de treball, sense aplicar descomptes en situacions d’incapacitat temporal, llicències o permisos degudament justificats d’acord amb la legislació vigent.

Dues propostes dins del procés obert pel Govern municipal
Des de SIP-FEPOL volem posar en valor que aquestes dues iniciatives es presenten en resposta a l’obertura del procés de modificació de fitxes impulsat pel Govern municipal i a la petició realitzada a les organitzacions sindicals perquè formulin propostes per als seus respectius col·lectius.
Per tant, el sindicat ha aprofitat aquest procés per posar sobre la taula les necessitats específiques de la Guàrdia Urbana i sol·licitar que siguin objecte del corresponent estudi tècnic i jurídic dins de la Comissió de Valoració.
SIP-FEPOL demana que les dues propostes siguin incorporades a l’expedient i que siguin analitzades amb els criteris tècnics, jurídics i pressupostaris que corresponguin.
La realitat de la Guàrdia Urbana ha de tenir el seu reflex en la valoració dels llocs
La Guàrdia Urbana desenvolupa actualment una pluralitat de funcions que inclouen, entre d’altres, tasques preventives, assistencials, administratives, de trànsit, de seguretat ciutadana, de policia judicial i d’intervenció davant emergències i situacions crítiques.
Aquesta diversitat funcional comporta una elevada exigència professional, capacitat de decisió, especialització i adaptació a situacions canviants.
Per a SIP-FEPOL, aquesta realitat ha de quedar adequadament reflectida en la valoració dels llocs de treball i en la seva estructura retributiva.

SIP-FEPOL continuarà participant activament en el procés
Amb aquestes dues aportacions, SIP-FEPOL Badalona respon a la petició del Govern municipal i posa sobre la taula propostes concretes per al col·lectiu de la Guàrdia Urbana.
El sindicat manifesta la seva voluntat de continuar participant activament en el procés de revisió, aportant les propostes i els arguments necessaris i col·laborant en l’anàlisi tècnica de les fitxes dels llocs de treball.
Ara correspon que les propostes siguin estudiades i valorades pels òrgans municipals corresponents.

SIP-FEPOL BADALONA
Secció Sindical de l’Ajuntament de Badalona