Malgrat l’esforç sostingut per garantir un servei públic de qualitat, la situació actual presenta greuges que considerem del tot insostenibles. Concretament, volem posar de manifest els següents punts:
Retards reiterats en el cobrament d’hores extraordinàries, amb demores que poden arribar als 2, 4 o fins i tot 6 mesos, generant inseguretat econòmica i dificultats de previsió personal.

Errors freqüents en les nòmines mensuals, que obliguen els treballadors a una revisió constant, amb incidències que habitualment són en perjudici de l’agent.
Acumulació excessiva d’hores d’escreix, arribant en alguns casos a superar les 400 o 500 hores, sense cap pla realista per a la seva compensació.
Manca de transparència en el desglossament de la nòmina, especialment pel que fa al complement específic, fet que impedeix saber exactament què s’està remunerant.
Quantitats molt baixes o inexistents en complements com la disponibilitat o la perillositat, malgrat el risc i l’exigència de disponibilitat que implica la tasca policial.
Absència de reconeixement econòmic per les responsabilitats assumides durant els torns, com ara la coordinació de serveis o la presa de decisions operatives.
Impossibilitat d’incloure els plusos de cap de setmana dins del complement específic, ja que fer-ho implicaria una reducció de més del 20 % del seu import, fet que desincentiva qualsevol proposta d’estabilització.

A tot això, cal afegir les manifestacions verbals expressades per membres de l’equip de govern, que, tot i reconèixer la necessitat de millora, manifesten que no poden donar resposta a aquestes demandes i suggereixen que els treballadors disconformes poden cercar millors condicions en altres administracions. Aquesta actitud, mantinguda al llarg de diferents mandats municipals, ha generat una sensació generalitzada de desconsideració i manca de reconeixement institucional envers el col·lectiu.

Davant la manca de resposta efectiva i la cronificació d’aquestes problemàtiques, la totalitat de la plantilla ha decidit, de manera consensuada, no realitzar cap més servei extraordinari, limitant-se estrictament als serveis ordinaris contemplats en la planificació habitual. Aquesta mesura, adoptada amb responsabilitat i respecte a la legalitat, vol ser una mostra clara del cansament i la frustració acumulats.
Tot i el context, mantenim la voluntat d’obrir espais de diàleg i negociació, amb l’objectiu d’arribar a acords que permetin millorar les condicions laborals, dignificar la tasca policial i afavorir la retenció de talent dins el cos.
És per això que sol·licitem a l’equip de govern una resposta clara i compromesa, i proposem establir un calendari de reunions amb caràcter urgent per abordar aquesta situació amb el rigor i la seriositat que requereix.
Restem a la vostra disposició per ampliar qualsevol dels punts exposats i esperem la vostra col·laboració activa per avançar cap a una solució satisfactòria.

Secció Sindical SIP-FEPOL
Policia Local de la Bisbal d’Empordà