¿PORQUÉ FIRMAR UN MAL ACUERDO? SEÑALAMOS A LOS RESPONSABLES

Se ha firmado un Acuerdo de Condiciones Laborales que incluye algunas mejoras, pero también varias renuncias importantes. No es el convenio que queríamos, con imposiciones horarias y sin aumento retributivo lineal para toda la plantilla; no es el acuerdo que los sindicatos firmantes prometieron durante meses.

1. ¿QUIEN HA FIRMADO EL CONVENIO?
Lo han firmado los sindicatos de clase y generalistas CCOO, CSIF y UGT.

2. ENTONCES, SI CSIF HA FIRMADO… ¿POR QUÉ AHORA DICE QUE EL ACUERDO ES MALO Y QUE “LA LUCHA CONTINUA”?
Esa es la gran contradicción. En sindicalismo hay una regla básica: quién firma, asume, no se puede firmar un acuerdo y, al día siguiente, presentarse como si uno mismo no tuviera nada que ver con el resultado.

3. ¿SE PODÍA NO FIRMAR EL ACUERDO?
Sí, ningún sindicato de la Mesa General de Negociación está obligado a firmar. Firmar es una decisión sindical, no una imposición.

4. CSIF MANIFIESTA QUE FIRMÓ “PARA NO QUEDARSE FUERA” Y PODER VIGILAR EL ACUERDO ¿ESO ES CIERTO?
No del todo. Cualquier sindicato -firme o no firme- puede denunciar el incumplimiento del convenio y cualquier trabajador de manera individual también puede hacerlo, decir que solo se puede defender a la plantilla firmando es FALSO o como mínimo, engañoso.

5. ENTONCES…¿PARA QUÉ FIRMAR UN ACUERDO QUE DICES QUE NO ES BUENO?
Es esa la pregunta clave que CSIF no responde, si el acuerdo era tan malo como ahora afirman ¿Por qué lo firmaron? ¿Por qué no mantuvieron el NO? ¿Por qué ahora buscan culpables externos?
Anuncian que la firma es para poder estar en la Mesa de seguimiento, obviamente pertenecer a esta mesa da ciertos beneficios sindicales, aunque la realidad es que en el convenio anterior se creo, en el punto 6, una Comissió d’estudi per la definició d’un model alternativa al 2x1.
¿En qué quedó esa comisión? En la nada. En 4 años no se estudió nada y, al cabo de cuatro años, el Ayuntamiento ha puesto encima de la mesa un Q3 cerrado y ustedes lo han firmado, punto. ¿Para eso sirvieron 4 años de comisión?

6. CSIF HABLA DE REFERÉNDUM Y ASAMBLEA GENERAL ¿ESO ERA POSIBLE?
NO y CSIF lo sabía perfectamente. Las actas oficiales de la Junta de Personal dejan claro que la Junta estaba en proceso de reglamentación (con votos de CCOO, UGT y CSIF) y por ese motivo la Junta no podía reunirse ni tomar decisiones hasta enero, por tanto, no era legal ni viable convocar referéndum, adjuntamos acta nuevamente, no hay lugar a interpretaciones.

7. ENTONCES… ¿POR QUÉ CSIF INSISTE EN EL REFERENDUM?
Porque es una estrategia de relato, no una propuesta real, sirve para trasladar a la plantilla la idea que, “Si no se votó, fue culpa de otros”, cuando en realidad es que no se podía votar.

8. ¿QUIEN HA SIDO SEÑALADO PÚBLICAMENTE POR CSIF COMO RESPONSABLE?
SIP-FEPOL NO está en la Mesa General de Negociación y NO firma el acuerdo, es decir, no decide el resultado.
Esto no es asumir responsabilidades, esto es buscar un chivo expiatorio.

9. ¿ES NORMAL FIRMAR UN CONVENIO Y, A LA VEZ, DECIR QUE NO HABRÁ PAZ SOCIAL?
NO, es profundamente irresponsable. La paz social no se amenaza; se construye con coherencia, claridad y respeto a la plantilla. Firmar y luego incendiar el ambiente tiene consecuencias reales, también operativas. El pasado 31 de diciembre, durante las celebraciones de Nochevieja, se produjeron situaciones impropias de un servicio policial serio y seguro, situaciones que pusieron en riesgo directo a los propios compañeros y compañeras: furgonetas de intervención con apenas tres agentes, policías desbordados por la afluencia masiva de personas, patrullas obligadas a abandonar su distrito para reforzar el servicio en la zona centro, dependencias policiales cerradas en horario nocturno y una Sala Central de Mando operando con el plan de contingencia activado, apenas cuatro operadores gestionando todos los canales, sin relevos y sin capacidad real para absorber la mayoría de incidencias.

Esta es la realidad de nuestra ciudad y no es ajena a la negociación sindical, porque cuando se firma un mal acuerdo y se incendia a la plantilla, las consecuencias ya no son solamente laborales; se traducen en servicios insuficientes, en escasez de medios humanos y materiales, y en un riesgo real para la integridad física de los compañeros y compañeras que salen cada día a la calle, y esto, desde SIP-FEPOL NO LO VAMOS A TOLERAR.

La ineficiencia y la incapacidad negociadora del que siempre nos critica se ha materializado en un mal convenio y hoy, la plantilla paga ese error de forma de sobrecarga, inseguridad y desgaste y lo más grave: mientras los compañeros libran una auténtica guerra en la calle, el sindicato firmante amenaza con que “no habrá paz social”.

LA PLANTILLA MERECE UN RESPETO Y ESE RESPETO EMPIEZA POR DECIR LA VERDAD.

Todos los sindicatos firmantes son corresponsables del resultado, sin excepciones.

SIP-FEPOL solicitará las actas completas de la negociación para que la plantilla pueda informarse con claridad de quién defendió mejoras colectivas y quién pidió complementos a la carta, quién pensó en el conjunto y quién miró únicamente por su propio interés; de quién pidió que la GUB y el resto de empleados públicos ficharan, con las consecuencias que hoy padecemos.

Los tiempos actuales requieren una sólida formación técnica, capacidad negociadora real y formas acordes al siglo XXI, no prácticas ególatras ni autoritarias propias de otra época.

Los nuevos tiempos exigen nuevas prácticas sindicales, menos personalismo y más rigor. Por responsabilidad, por coherencia y por respeto a los compañeros y compañeras, exigimos que dirigentes sindicales que solo buscan la confrontación, toxicidad y la mentira den un paso al lado. La Guardia Urbana de Barcelona necesita otras formas y manera de hacer sindicalismo.

UNITAT
SERVEI
RESPECTE

DIRECCIÓN DE SIP-FEPOL DE LA SECCIÓN DE LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA

DATA:6 de Gener de 2026