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BADALONA 
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN  
Hoy se ha celebrado una Mesa General de Negociación con estos puntos en el orden del día: Acord increment salarial 0,5% - Aprovació normativa calendari 2024 - Protocol d'acords per la millora de les condicions laborals i econòmiques de la plantilla municipal - Sistema de Productivitat y Especial Rendiment                                         
 
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

ACORD INCREMENT SALARIAL 0.5%
Se aprueba por unanimidad la subida salarial del 0,5% según datos IPC 2023 en todas las retribuciones de la nómina y se empezará a cobrar a partir de la próxima nómina.
También en la próxima nómina se pagará los atrasos del IPC de Enero a Noviembre de 2023 así como los atrasos del PIB de Enero 2023 a Marzo de 2024.

APROVACIÓN NORMATIVA Y CALENDARIO 2024
Se aprueba la normativa del calendario con solo el voto en contra de PSU. La normativa general del calendario 2024 recoge la petición de SIP-FEPOL en la elección del 15 de agosto como día de especial festividad.
Finalmente estos serán los 14 días de jornada especial aprobados:
Per l’any 2024 s’estableixen com a jornada especial, els dies: 1 i 6 de gener; 29 de març i 1 d'abril;
1 i 11 de maig; 24 de juny; 15 d’agost; 11 de setembre; 12 d'octubre; 1 de novembre; 6, 25 i 26 de
desembre.


PROTOCOL  D'ACORDS  PER LA MILLLORA DE LES CONDICIONS LABORALS I ECONÓMIQUES  DE LA PLANTILLA MUNICIPAL.
Se aprueba con el único voto en contra de PSU, este protocolo tiene por objetivo mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores municipales de este ayuntamiento como por ejemplo:
Realizar una nueva valoración de puestos de trabajo RLT en  2025
Reactivar el Plan de Pensiones
Crear Plan de igualdad, realizar formación continuada, incentivar la promoción interna, mejorar permisos y licencias etc...

ACORD NOU SISTEMA DE PRODUCTIVITAT 
Se aprueba con el voto positivo de CCOO+UGT+CATAC+SIP FEPOL y con voto negativo de PSU la nueva propuesta de la paga de productividad.
Esta Nueva productividad se valorará en base a la formacion externa o interna realizada, la presencia en el puesto de trabajo y la valoración por parte de los superiores, tendrá un aumento progresivo en su retribución entre los años 2024 hasta el año 2027.
A propuesta de SIP FEPOL y aceptada por la regidora de RRHH, se sumará cada año el correspondiente incremento del IPC a estos importes acordados.
Hemos logrado un gran acuerdo, que aumenta nuestras retribuciones en este concepto, pasando de los actuales 980 euros a los 1400 euros en la próxima paga de Octubre para los agentes de categoría C1.




LA ANECDOTA DEL DíA
En esta Mesa General de Negociación en dónde se iba votar un nuevo acuerdo de productividad con una importante subida económica para los trabajadores de Guardia Urbana, NO HAN ASISTIDO los dos principales delegados de la PSU y han enviado un mando que lleva de baja un año y medio.

EL DATO:
GRACIAS A SIP-FEPOL ESTE AÑO 2024 SE COBRARÁ MÁS DINERO EN LA PAGA DE PRODUCTIVIDAD!!!!

CONCLUSIONES
Volvemos a ser un sindicato útil y profesional para nuestro colectivo, llegando a acuerdos beneficiosos para nuestros compañeros y compañeras.



SIP-FEPOL BADALONA
El Sindicato de la Guardia Urbana
                                                                                                                   
DATA:12 de Març de 2024
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