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GU BARCELONA 
LA GUB EN PELIGRO VI 
Tras el comunicado de los sindicatos de clase y generalistas de funcionarios del pasado 15 de septiembre de 2025, donde la parte negociadora únicamente exige que no se pierdan derechos ya adquiridos y, como única mejora para la GUB solicitan la reducción a 35 horas semanales, mejora que estos tres mismos sindicatos ya solicitan a nivel estatal, continúan sin una sola propuesta de mejora única y exclusiva para la GUB.        
 
SIP-FEPOL considera muy insuficiente e irritante que, a las puertas de una negociación del nuevo convenio, aún continuemos sin hoja de ruta, sin saber qué mejoras plantean los sindicatos presentes en Mesa General y con tan solo una línea roja de las 16 que EXIGIMOS LA PLANTILLA DE LA GUB.

Les recordamos que, además de las mejoras que la plantilla espera lograr en el próximo Acuerdo de Condiciones Laborales, exigimos que se solucione la pérdida de poder adquisitivo, la cual a continuación demostramos.

Variación histórica del IPC desde enero de 2021 hasta diciembre de 2024: 18,5%.



Para ser objetivos indicamos las subidas salariales otorgadas por el Gobierno Central en el mismo periodo: 9,4%.



PÉRDIDA TOTAL DE PODER ADQUISITIVO DE 9,1%.

¡NO ACEPTAREMOS OTRO ACUERDO DE MÍNIMOS COMO EL ÚLTIMO!

¡¡MESA SECTORIAL PARA LA GUB YA!!

LAS 16 LÍNEAS ROJAS DE LA GUB
1. Restablecimiento de la paga extra de abril, sin estar sujeta a la productividad.
2. Restablecimiento y equiparación del complemento de experiencia profesional.
3. Jornada de 35 horas semanales.
4. 16ª paga en septiembre (Nueva paga extra).
5. Incremento salarial mínimo del 1% anual.
6. Incremento del precio de las prolongaciones de jornada.
7. Servicios remunerados calendarizados (Igual que SPEIS).
8. Implementación de EBPS para turnos especiales.
9. Implementación y actualización (IPC) de la bonificación de los días festivos y DES, adecuar el cobro de los días festivos y DES por las horas realizadas en las jornadas de 10, 12 y 15 horas.
10. Implementación de horarios alternativos al actual 2x1, especialmente al turno de noche.
11. Aumento del complemento de nocturnidad.
12. Equiparación de toda la GUB al grupo C1.
13. Pago de dietas para jornadas superiores a 10 horas.
14. RLT que especifique las especialidades en GUB por niveles y con un aumento lineal para toda la plantilla.
15. Bonificación extraordinaria de la hora extra de los servicios remunerados efectuados en fin de semana o festivos.
16. Reconocimiento de los derechos adquiridos y que no están en convenio.

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DIRECCIÓN DE SIP-FEPOL DE LA SECCIÓN DE LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA                   
DATA:22 de Setembre de 2025
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