GU BARCELONA
TRANSPARENCIA EN EL TRAMO FINAL DE LA NEGOCIACIÓN
En los últimos días, se han difundido diferentes comunicados de CCOO, UGT y CSIF sobre el estado de la negociación del nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales.
Entendemos la preocupación que pueden generar mensajes tan distintos entre sí y, por responsabilidad, queremos trasladar una valoración serena y realista.
La negociación NO ha terminado, pero afronta su fase decisiva, la Administración ha concentrado cuatro sesiones intensivas (del 9 al 12 de diciembre) para intentar cerrar el acuerdo. Esto demuestra que estamos en la fase final, donde se decidirán aspectos clave para la Guardia Urbana de Barcelona: jornada, calendario, retribuciones y condiciones específicas.
Cada sindicato está lanzando su propio relato. CCOO y UGT expresan que se está avanzando, que nada está cerrado y que su estrategia es continuar negociando hasta el último momento. CSIF, en cambio, sostiene un discurso mucho más alarmista, afirmando que todo está decidido de antemano y que el convenio implicará recortes graves.
Ambas visiones son legítimas, pero contradictorias entre sí. Nuestra obligación es analizar los hechos, no los relatos.
SIP-FEPOL NO participará en campañas de confusión.
Hemos visto cómo se utilizan las dudas de la plantilla para generar presión entre sindicatos y no hacia quien corresponde: la Administración.
NO vamos a contribuir a ese juego.
NO vamos a alimentar rumores.
NO vamos a usar el malestar de la plantilla como arma partidista.
Nuestro compromiso es claro: defender los intereses profesionales y laborales de la GUB con TRANSPARENCIA, RIGOR y HONESTIDAD.
El convenio se firmará o no en función de lo que se consiga, no de titulares, y sea cual sea el sindicato que pretenda colgarse las medallas o señalar a los culpables. Será bueno si protege derechos consolidados y se mejoran las condiciones retributivas, y será malo si consolida desigualdades y retrocesos.
Y aquí todos los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación (CCOO, CSIF, UGT y CGT) tienen responsabilidad, también aquellos que hoy intentan presentarse como ajenos a las decisiones que se tomarán.
Nadie puede situarse “fuera” para evitar asumir su parte.
SIP-FEPOL defenderá:
- La aplicación real de las 35 horas sin pérdida de vacaciones ni AP/CH.
- La jornada y calendarios que garanticen conciliación y salud laboral.
- La recuperación del poder adquisitivo y compensación de fines de semana trabajados.
- El Reconocimiento de especialidades, segunda actividad sin restricciones y condiciones técnicas ajustadas a la ley.
La igualdad de trato entre toda la plantilla, sin privilegios para unos pocos.
LA GUB NECESITA INFORMACIÓN VERAZ.
Seguiremos esperando un documento definitivo que acabe con todos los rumores.
POR LOS POLICÍAS, CON LOS POLICÍAS
UNITAT
SERVEI
RESPECTE
DIRECCIÓN DE SIP-FEPOL DE LA SECCIÓN DE LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA
NÚMERO DE COMUNICAT:TRANSPARENCIA EN EL TRAMO FINAL DE LA NEGOCIACIÓN
DATA:10 de
Desembre de 2025
