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GU BARCELONA 
SIN HOJA DE RUTA 
Tras la manifestación del 18-D entendemos que CSIF por fin tienen la capacidad y la fuerza necesaria para atender y conseguir las peticiones reales de la plantilla de la GUB.  
 
La GUB ha vuelto a hablar, si bien bajo el umbral de un sindicato en pleno declive y sin ninguna hoja de ruta para que la GUB logre un buen convenio.

Debemos de felicitar el “éxito” de la manifestación donde también acudieron la ejecutiva y afiliados y afiliadas de SIP-FEPOL, no entendemos de rivalidad sindical cuando nuestros compañeros y compañeras salen a la calle a manifestarse.

Desde CSIF, miembro de la trisindical y segunda fuerza en el Ayuntamiento de Barcelona, apelaban a la manifestación para evitar que CCOO y UGT pasaran el rodillo por encima de la GUB como viene siendo histórico y como esto se ha logrado, entendemos que ahora por fin tienen la capacidad y la fuerza necesaria para atender y conseguir las peticiones reales de la plantilla de la GUB.

A la espera de que desde la trisindical hagan públicos sus respectivas reclamas, solicitudes e ideas para el nuevo convenio, les volvemos a recordar las 16 líneas rojas de la GUB, algo que SIP-FEPOL se preocupó de recoger y de hacer público.

LAS 16 LÍNEAS ROJAS DE LA GUB
1. Restablecimiento de la paga extra de abril, sin estar sujeta a la productividad.
2. Restablecimiento y equiparación del complemento de experiencia profesional.
3. Jornada de 35 horas semanales.
4. 16ª paga en septiembre (Nueva paga extra).
5. Incremento salarial mínimo del 1% anual.
6. Incremento del precio de las prolongaciones de jornada.
7. Servicios remunerados calendarizados (Igual que SPEIS).
8. Implementación de EBPS para turnos especiales.
9. Implementación y actualización (IPC) de la bonificación de los días festivos y DES, adecuar el cobro de los días festivos y DES por las horas realizadas en las jornadas de 10, 12 y 15 horas.
10. Implementación de horarios alternativos al actual 2x1, especialmente al turno de noche.
11. Aumento del complemento de nocturnidad.
12. Equiparación de toda la GUB al grupo C1.
13. Pago de dietas para jornadas superiores a 10 horas.
14. RLT que especifique las especialidades en GUB por niveles y con un aumento lineal para toda la plantilla.
15. Bonificación extraordinaria de la hora extra de los servicios remunerados efectuados en fin de semana o festivos.
16. Reconocimiento de los derechos adquiridos y que no están en convenio.

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RESPECTE

DIRECCIÓN DE SIP-FEPOL DE LA SECCIÓN DE LA GUARDIA URBANA DE BARCELONA     
DATA:19 de Desembre de 2024
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