Suscitada la polémica, ahora en el cuerpo de bomberos de Barcelona, sobre la reserva de cuota de plazas para mujeres, y en atención a la demanda de muchos de nuestros afiliados y afiliadas, des del SIP-FEPOL os recordamos que nuestro sindicato tiene formuladas diversas demandas contencioso administrativas en diferentes procesos de selección de policías en contra de la aplicación de la reserva de plazas que, como indica la disposición octava de la Ley de Policías Locales de Catalunya “han de ser provistas por mujeres para cumplir el objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y hombres.”

Una de estas demandas lleva ya unos meses a la espera de sentencia o de que la jueza que lleva el procedimiento plantee una cuestión de constitucionalidad y lo eleve al tribunal constitucional, tal y como hemos solicitado.

SIP-FEPOL podemos estar de acuerdo en que se estudie en profundidad si las pruebas de acceso al cuerpo, o las de promoción interna, son mejorables en su diseño para garantizar que todas las PERSONAS que opositen lo hagan con idénticas garantías de igualdad, mérito y capacidad.

También podemos estar de acuerdo en que se estudie si existe algún tipo de estereotipo cultural que pudiera ser mejorable para que todas las personas puedan tener la misma motivación para opositar a un determinado empleo público.

SIP-FEPOL, no obstante, no podemos estar de acuerdo con medidas legales que establezcan quien consigue un trabajo, o empleo público, atendiendo al sexo del opositor.

Creemos que nadie debería determinar arbitrariamente el porcentaje de mujeres u hombres que ha de existir en ninguna profesión, ya sea la profesión de policía, de bombero o bombera, de juez o de jueza, de enfermero o de enfermera, de profesor o profesora, o de un largo etc.

Creemos en la capacidad de las personas y en la igualdad de oportunidades.