Durant la reunió, hem exposat els següents punts:
Creació d’unitats electorals pròpies per a les Policies Locals
Proposem incorporar una Disposició Addicional Novena a la Llei 16/1991, per tal que en aquelles corporacions locals amb deu o més membres al cos de policia o vigilants es pugui constituir una unitat electoral pròpia. Aquesta mesura permetria establir una representació sindical específica i real per al nostre col·lectiu, facilitant així una negociació i diàleg supramunicipal amb les administracions.
Aplicació del Salari Mínim Interprofessional (SMI) durant la formació a l’ISPC
Per garantir unes condicions mínimes dignes durant el curs bàsic a l’ISPC, hem proposat una modificació a l’article 104.bis del Decret Legislatiu 1/1997, perquè les retribucions d’aquest període no puguin ser en cap cas inferiors al SMI establert per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.
Modificació del règim de l’excedència per incompatibilitat
Amb l’objectiu d’adaptar aquest règim a la realitat de les Policies Locals, hem proposat modificar l’article 86.2.c del Decret Legislatiu 1/1997 per permetre acollir-se a l’excedència per incompatibilitat també en casos de pràctiques selectives per accedir a un nou lloc en una altra administració, o per promoció interna dins la mateixa administració.
Adscripció de totes les policies locals al grup C1
Finalment, proposem la incorporació d’una Disposició Addicional Desena a la Llei 16/1991 perquè, en un termini màxim de dos anys, totes les places d’agent i caporal del grup C2 siguin reconvertides al grup C1, mitjançant la creació de places i la convocatòria d’un concurs de mèrits on es valori l’antiguitat. Aquesta mesura és clau per equiparar els drets professionals i retributius dins del nostre àmbit.
Proposta de modificació del règim disciplinari de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les Policies Locals
L’actual règim sancionador previst a la Llei 16/1991 no reflecteix amb prou claredat ni proporcionalitat algunes de les conductes que poden ser objecte de sanció dins dels cossos de policia local. Així mateix, existeix una manca d’harmonització amb altres normatives disciplinàries com el règim disciplinari del personal funcionari o el dels cossos de seguretat de l’Estat. Amb l’objectiu d’adaptar el règim disciplinari als principis de legalitat, seguretat jurídica i proporcionalitat, proposem una revisió i modificació dels tipus sancionadors.
També hem intercanviat postures envers els cossos de Vigilants, Convocatòries úniques per a totes les Policies Locals, interinatges i finançament dels Ajuntaments.

Des de SIP-FEPOL valorem molt positivament la receptivitat mostrada pel Sr. Limones i esperem que aquestes iniciatives puguin avançar en els propers mesos. Continuarem treballant amb responsabilitat i fermesa per millorar les condicions laborals de totes les policies locals de Catalunya.

EXECUTIVA SIP-FEPOL