Durante esta semana, un delegado del SIT ha informado a casi toda la plantilla sobre la posibilidad de poder incrementar en unos 320 € mensuales nuestros sueldos en concepto de nocturnidad y festividad argumentando que “queremos el mismo trato que un policía de Vilanova o Ribes”
También dice este delegado que el SIP y UGT no están en esta línea, porque decimos que ya se nos pagan. También dice que NO se nos pagan estos conceptos, y que esto se demuestra por el hecho de que hay compañeros que no hacen festivos o nocturnos y los cobran.

¿Estos datos son ciertos?  ¿Esta propuesta es viable?
¿En estos momentos hay posibilidad de negociar algún incremento?

Como sindicato al que estamos afiliados la mayoría de los compañeros y compañeras de la plantilla de la Policía Local de Sitges, esforzándonos siempre por hacer nuestra labor con la mayor profesionalidad posible, desde hace 29 años ya, creemos necesario que conozcas:

¿Cómo se pueden mejorar nuestras retribuciones? Solo hay 3 maneras:
1.- Realizando una Valoración de los puestos de trabajo (complementos específico y destino).
2.- Incrementando lo que cada año indique la Ley de presupuestos (LPGE)
3.- Retribuciones por Evaluación del Rendimiento (Productividad)
Todo lo demás está explícitamente prohibido. Y ya tuvimos que devolver parte del sueldo en Sitges una vez, cuando se nos equiparó con CME, por no hacer las cossas bien.

¿Tenemos valorados correctamente nuestros puestos de trabajo?
En 2018 acordamos una NUEVA VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO, tras una larga y agotadora negociación. Aplicándose a los Policías Locales los primeros, fruto de nuestra presión.
Al resto de empleados se les fue aplicando progresivamente, finalizando en 2020.

¿Qué se nos valoró en nuestros sueldos?
Consolidamos dentro del complemento específico un par de productividades fijas que teníamos por los antiguos SEP. Conseguimos que los 100 euros que se nos pagaban al trabajar días especiales se nos incluyeran fijos en el específico, en concreto una media de 7’5 al año (superior a la real), o sea 750€. Adicionalmente se incrementaron los sueldos considerablemente y también se incrementó el complemento de productividad.
Los tres sindicatos, como es lógico, presionamos al máximo para que se nos valorara lo mejor posible la peligrosidad, la penosidad, la turnicidad, la FESTIVIDAD, la NOCTURNIDAD, etc.
También aportamos estudio de retribuciones del resto de policías y todas las argumentaciones posibles. Entre ellas un estudio de los precios que se pagaban por nocturnidad y por festividad.

¿Por qué cobramos la nocturnidad y festividad fija y no solo presencial, como S. Pere de Ribes?
El Ayuntamiento no quería asumir en aquellos momentos el trabajo de contabilizar mensualmente la presencialidad festiva y nocturna de cada agente. Pensó que sería una tarea dificultosa cada mes, que comportaría errores y retrasos y nos ofreció otra posibilidad:
Valorar todo lo que hacemos al año en festivos y nocturnos y retribuírnoslo sin exigir la presencialidad, cosa que a nosotros nos beneficia en gran medida.

¿Por qué era aplicable y por qué nos beneficia?
Es aplicable, porque en nuestra plantilla, todos los agentes realizamos el Q6. No hay nadie que no haga noches o festivos en la misma medida, salvo los agentes en segunda actividad que tienen su retribución específica diferenciada.
Nos beneficia enormemente, pues cuando disfrutas de cualquier tipo de permiso no te ves penalizado en el sueldo. Todos los permisos penalizarían (a excepción del sindical, protegido por ley) y por supuesto cuando estuvieras de baja cobraríamos bastante menos cada mes.

¿Es mejor un sistema presencial?
En tanto en cuanto no haya grandes diferencias de los cuadrantes entre agentes creando agravios significativos, nosotros no vemos como un avance el conseguir que se cobre menos cuando uno coja un ap en fin de semana o un permiso por hospitalización o lo que sea. Más bien lo vemos un gran paso atrás.
Pero si la mayoría lo deseara así, para eso estamos nosotros, para representaros. La empresa nos va a decir que sí con toda seguridad.

¿Se van a negociar nuestros sueldos o vamos a presentar propuestas?
Hace tres semanas, el pasado día 12 antes de entrar a la Mesa general de negociación, SIP-FEPOL hablamos con el representante de UGT y con el del SIT (no el de la Policía, si no el que iba ese día a negociar en nombre del SIT).
Concretamente les dijimos, y los 3 sindicatos convenimos en exponer a la Regidora de RRHH, que una vez finalizada la Valoración de puestos que nos bloqueó la negociación de convenio 3 años y una vez finalizada la aplicación de la ley de estabilización del personal interino que nos ha bloqueado los 3 siguientes, ha llegado el momento de renegociar el convenio y las reivindicaciones que estimemos oportunas.
SIP-FEPOL, en nombre de los 3 sindicatos expusimos personalmente esto a la Regidora. Y al salir de la reunión quedamos los 3 sindicatos que realizaríamos una plataforma de reivindicaciones CONJUNTA para negociar este 2024 y 2025.
Por cierto, según RRHH y las técnicas presentes, para 2025 será imposible presupuestariamente dedicar ningún dinero importante para ningún acuerdo, que para una modificación significativa tendrá que ser para aplicarla en 2026.

¿”No estamos en la línea”, como dice el delegado del SIT?
Pues ni estamos, ni dejamos de estar, pues SIP-FEPOL aún no hemos empezado a preparar la plataforma, pues ni hemos empezado a negociar ni tenemos Regidora siquiera, ya que finalizará su cargo el próximo día 10, entrará un o una Regidor/a nuevo, con presupuesto prorrogado (o sea, sin margen de maniobra) y con una situación política de puro funambulismo.
En estos momentos nos preocupa muchísimo más conseguir que se creen las circunstancias para poder negociar, que la negociación en sí. Es mucho más complicado lo primero que lo segundo. 

¿Vamos a pedir la nocturnidad y la festividad presencial?
Nosotros haremos una plataforma amplia, profesional, trabajada y sobre todo, consensuada con todos vosotros y con los sindicatos que se presten a trabajar conjuntamente, como estábamos haciendo hasta hace una semana.
Nuestro objetivo será, mejorar todas las condiciones que podamos, respecto a muchos aspectos y, como no, intentar incrementar nuestra retribución anual lo máximo posible. Así lo hemos hecho siempre.
Pedir el aumento en la nocturnidad y festividad, pues si es posible se hará, pero en estos momentos pensamos que es la forma más difícil de conseguir ganar más dinero. Nos contestarán que hace 6 años se valoró correctamente, se ha ido incrementando según la ley y no ha variado ninguna condición de trabajo al respecto, como para justificar legalmente tener que modificarla. El interventor nunca firmará ese incremento injustificado. Nuestra valoración es muy reciente. Las valoraciones de muchas policías pueden tener hasta 10 o 15 años de antigüedad o a veces ni si quiera tienen valoración conocida. En esas policías tan atrasadas sí es legalmente más fácil negociarlo.
Por otro lado, el SIT, sindicato mayoritario en todo el Ayuntamiento menos en la policía, ¿firmaría un incremento, como dice, de (320€ x 14 pagas) 4.480 euros anuales para los policías? ¿Sin conseguir una cuantía de dinero parecida para el resto de empleados? Sí?
4.480 euros x 400 empleados municipales = CASI 2 MILLONES DE EUROS
No profundizaremos más en este asunto…
A bote pronto, sin haber trabajado aún en profundidad la plataforma reivindicativa, vemos mucho más factible, al igual que UGT, intentar conseguir una paga doble para todos los empleados municipales, la dieciseisava, unos 2.000 euros de media en nuestro caso e intentar conseguir también las dietas x comida de los fines de semana. Esto solo en cuanto a lo económico principal, luego ayudas sociales, material de trabajo, formación, etc. Esto supondría casi un millón de euros, cifra casi imposible de conseguir también. Pero por la que tanto SIP-FEPOL como UGT nos atreveríamos a luchar.
Efectivamente, al día siguiente de la creación de ese canal del SIT contactamos con los delegados del ayuntamiento del SIT que principalmente vienen a las Mesas de Negociación, para intentar entender qué sucedía aquí y ellos desconocían esta propuesta de los pluses y este canal de su delegado. Luego en la reunión que mantuvimos al día siguiente defendieron la postura de su delegado en la policía y decían que investigarían la viabilidad de su propuesta, lógico, es su delegado.
SIP-FEPOL continuaremos trabajando para propiciar una situación que permita abrir la negociación con el Ayuntamiento. Los brindis al sol son estupendos, pero desde siempre nosotros nos hemos comprometido a mucho más que eso, nos hemos comprometido con resultados, no con promesas que no se puedan conseguir.
Cuando llegue el momento, tendremos preparada una plataforma reivindicativa con la que mejoraremos sustancialmente, como llevamos años haciéndolo.
Y Sant Pere de Ribes seguirá a remolque nuestro y de Vilanova como llevan años haciendo también. Quizá en la información que os han hecho llegar, no consta que el complemento específico de S. Pere (donde se encuadra la nocturnidad) es cerca de 400 euros menor que el de Sitges, un detallito sin importancia, que quizá convendría reflexionar antes de decir que queremos que se nos trate como a ellos, no? 
El específico de Vilanova es 200 euros menor que el nuestro. Cumpliendo con toda su jornada, pueden cobrar un poquito más que nosotros, sin cumplir su jornada al 100%, pueden cobrar hasta 200€ menos que nosotros.
SIP-FEPOL conseguimos hace ya seis años unas retribuciones superiores a las que van a cobrar ahora en Sant Pere. Y sin penalizaciones si no vienes por un permiso o por una baja.
Para cualquier aclaración sobre este asunto u otros, no dudéis en contactar con nosotros y si creéis que no quedan las cosas claras y deseáis que realicemos asamblea informativa presencial, estaremos encantados también. De hecho no hacemos asambleas por la dificultad de los compañeros para asistir, no habiendo asuntos que requieran de votación, y que os podemos ir informando por whats. Pero si en algún momento las estimáis oportunas, las convocamos.
Cuando consigamos abrir la puerta de la negociación, que es lo primero que hay que conseguir, no dudéis que nos vais a tener ahí, a la altura que la Policía Local de Sitges merece, con propuestas serias y bien argumentadas.

SIP-FEPOL